今回は、職場についてお話ししたいと思います。
職場を選ぶ時の判断基準の一つに、大企業かどうか、上場企業かどうか判断される方もいると思います。
気持ちはわかります。
結論を言います。
全く関係ありません
もっと言うと、優良企業やホワイト企業と呼ばれる企業でも、職場や上司によってはブラックになり得ます。
つまり身も蓋もない言い方をしてしまいます
入ってみなければわかりません
残念ですが。
よくブラック企業ではサービス残業が横行しているという話を聞くと思いますが、大企業も同じですので注意しましょう。
私が経験した話をすると、「残業代が支給される上限は40時間まで」と決められており、それ以上になると上司が指導を受けるため、上司が指導を受けないように「40時間以上の残業時間は承認されない」という事実があります。実際には毎月その倍近くの残業をしていたにもかかわらずです。
それだけでなく「名ばかり管理職」が大量に存在し、職場は管理職だらけでした。
もちろん彼らには残業代なんて支払われません。残業代を支払わないために役職者という肩書きをつけることで、残業代を抑えることと、労働基準法上の時間外労働の管理対象から外すことを目的として役職を与えるのです。
そのため、連日連夜どれだけ働こうが残業代も支払われず、残業時間の管理もされず、体調を崩して休職したり、退職する人は常に出ている状況でした。
ですが会社側は問題視しません。その人の代わりを何処かから連れて来ればいいのですから。
新入社員の時から「役職者は残業代は出ない」「残業代を出せる時間には上限がある」と教え込むことにより、それを「普通」なのだと刷り込むのです。
そして疑問を持とうものなら、
「みんな我慢しているから」
「甘ったれるな」
と従業員側が若手に対して、勝手に教え込んでくれるのですから企業としては楽なものです。
ちなみに私がいた企業は、周りからは「ホワイト企業」と言われていました。もちろんそう言う職場もありましたが、多くの職場はそうではありませんでした。
私も「そうではない職場」に配属され勤務してきた経験があるのでよくわかるのです。
では中小やベンチャーはどうなのか？というとこれらの企業は「大企業のモデル」の真似をしてシステムを構築します。
そのため、大企業が「役職者は管理監督者」「サービス残業を強制することができる」というモデルを作成しているため、その真似をして給与の支払基準を設定します。
結局こういう考え方の根幹にあるのは「人件費はコスト」と言う考え方が根付いているからだと言えます。
その状態で従業員に対して「生産性」や「創造性」を求めているのですから何とも都合の良い考え方をしているものだと思います。
従業員をコストとしてしか考えられない企業からは「生産性の向上」も「創造性」も生まれることはないでしょう。
みなさんは入った企業に対して「自分の目で見て、体験したこと」を意識して「感じた違和感を大切にしておくこと」が重要な事であると覚えておきましょう。
ブラック企業とは違う！？ブラック職場とは？（体験談）
それでは大企業に就職したらどうなるのでしょうか？その実態について見ていきましょう。
目次
やりたい仕事ができる人は一握り
やりたいことが完全に決まっているならば、その道に進むのが一番良いと思いますが、希望する業界に入ったとしてもやりたい仕事ができるかどうかはわかりません。
人員のバランスを取るために希望しない部署に回されたり、全然別の部署で退職者が出たために、急遽その部署に異動になるなんてことはザラです。
最初に入った部署の人間関係が自分に合っていたとしても、次に異動した先の人間関係は良くなかったなんてこともあり得ます。
それだけでなく、タイムカードを先に押させられたりしてサービス残業を強要されることすらあります（もちろん違法なのでちゃんと記録を取り、後ほど請求しましょう）。
≫ 大企業でも関係ない？名ばかり管理職の実態！（残業代請求体験談）
やりたいことをやるためにやりたくない仕事で実績を残す
会社に入った後の周りの環境や人は自分ではコントロールすることはできません。
そのため、自分が担当する業務や役割を全うすることで何を得ることができるのか、市場価値とどのようにつながっていくのか。最終的に将来なりたい自分や身につけたいスキルにどのように自分でつなげていくかが重要と言うことになります。
キャリアは業務をしている年数ではなく、明確な目的意識をもって業務を行っているかどうかで市場価値は大きく変わってきます。
≫ やめる覚悟はいい覚悟！？仕事で成果を出すために必要なこと（体験談）
転職をするにしても、社内異動にしても、自分が希望する職場に行くためには何らかの実績が必要になります。
逆の立場に立って考えてみればわかると思いますが、募集する側も優秀な人間に来てほしいと考えているからです。
全く自分の価値観と合わなかったり、自分の時間と労力を無駄に消耗する職場だと判断した場合は、退職して転職することも一つの選択肢としてありだと思います。
先輩や上司の言動をよく観察し、将来の自分をイメージして見ましょう。
ゴルフ暦10年の人と3年人なら
どちらが上手いか？
こう聞かれたらどのように答えるでしょうか？
歴が長い10年の方でしょうか？
答えは「わからない」です。
なぜならその10年と3年の中身がわからないからです。
月1回コースを回ることを10年間続けている人と、3年間毎日毎晩練習している人だったら、圧倒的に後者の方が経験も能力も上でしょう。
キャリアを作るということは同じ業務を繰り返すということではなく、問題を発見し、課題を作り、それを解決していくというサイクルを作り出すことにあるのです。
内省や省察なしに学習や成長はありえない。「２０年の経験を積んだと自慢する人がよくいるが、実際には1年分の経験を２０回繰り返してきたに過ぎない」
ーカリフォルニア大学デービス校 アンディ・ハーガドンー
自分の価値観で企業選びをしよう
将来の自分を思い描いた時に、その会社のポジションや給与ではなく、どんなスキルを構築し、何を生み出せるようになる環境なのかをしっかりと吟味することが転職で成功するカギとなるのだと思います。
そこで大事になってくるのが自分の価値観です。
自分の価値観をリスト化しておくことによって、重要な決断をするときや迷った時の判断軸として思い出せるようにしましょう。周囲の声や目の前の条件でブレることがなくなります。
- やりたいことが明確な人は実現するために必要なスキル、実績を身につける。
- やりたいことがわからない人はまず、「どうしてもやりたくないこと、許せないこと」を基準に考えていきましょう。
- それを経験と照らし合わせ、残ったものが「やってみてもいいこと」です。
- そのやってみてもいいことから徐々に範囲を広げ、「本当にやりたいこと」を見つけましょう。それがあなたの価値観を実現するための仕事です。
私はその部分の考え方が抜けていたと思います。
「大手企業だから」
「安定しているから」
「給与・待遇がいいから」
これらは全て、最終的に自分でコントロールできない部分です。
大企業に勤めていると、入社の難易度の高さや扱う案件の大きさによって自分の力を勘違いしてしまうことがあります。
ですが忘れてはいけません。
- 大手企業であることは過去の積み重ねの結果としてであって、自分の力で大きくしたわけではありません。
- 安定しているのは今だからであって、将来も安定し続けられる保証はありません。いつ社会の流れが変わって崖っぷちに立たされるかわかりません。
- 給与・待遇も同様です。前の会社よりも給与が良いからといって、自分の身を削る価値はないでしょうし、待遇も状況によって大きく変わってしまいます。
その企業で自分が何を成し遂げたのか？自分は何を残すことができたのか？これが自信を持って話すことができなければ大企業という看板に寄りかかっていることから抜け出すことができなくなるでしょう。
結局のところ、求人内容が良い企業を探す、と言う考え方自体が間違っているのだと思います。
自分の裁量権を尊重し、試行錯誤を許してくれる職場でなければ、結局は実績もキャリアも積み重ねることができないのです。
どの企業に入るかではなく、どんな仕事をするか
自分の将来設計をしっかりと行い、どの企業に入るのかではなく、どんな仕事をするのか、そしてそれによって何を得てどんな人生を送っていきたいのかを考えることが重要なのだと思います。
体を壊した今、なおさらそう思います。
もちろん人それぞれ価値観はありますし、外部環境そのものに価値を見出す人もいるでしょう。
そういった考え方を否定するつもりはありません。
ですがどこかで自分自身の真の欲求と向き合わなければならない時が来ると思います。
その時に、今自分が立っている場所にたいして、自信を持つことができるかどうか。
これから入ろうとしている企業にそれを実現できる環境があるのかが大事なのだと思います。
抽象的な答えしか出すことはできませんが、本当の答えは皆さんの価値観にあるのではないでしょうか？
まとめ
大企業だからというのは安心感の一つではあります。
ですが、それは先人たちが積み上げてきた成果の結晶であり、過去のものでしかありません。それが社員の能力を上げるものでも、その人の立場を守るものでもありません。
重要なことは一生同じ会社と添い遂げる人も、キャリアによって環境を変えていく人も、自分で事業を起こす人も、それぞれの価値観に基づく行動をとることだと思います。
そして価値観は経験によって変わっていくものです。変化に対応できるような準備は常にしておくようにしましょう。
どんな会社に勤めたとしても、自分の身を守るための準備も必要です。そのための7ヶ条をまとめましたので覚えておきましょう。
どんな職場でも万が一のために以下ができるようにしておくこと！
①｜出退勤のメモを取る（1分単位・休憩時間の業務含む）
②｜上司の指示・発言内容のメモを取る（指示メールは保存しておく）
③｜連続勤務日数の記録（連続12日以上ある場合は注意！）
④｜給与明細は書類で手元に用意しておく
⑤｜雇用契約書はすぐに用意できるようにしておく
⑥｜管理職は組織図を手元に持っておく
⑦｜トラブル時の弁護士は【 日本労働弁護団 】へ連絡する
メモとしているのは、企業によって荷物の持ち込み禁止の場所があるからです。
それを悪用し、セクハラ・パワハラなどのハラスメント行為や、長時間労働などが常態化している職場があります。
自分の身を守り、後々、泣き寝入りせずに反撃できるような資料は用意してくことが大事です。
まだ管理職以下の方で残業代を回収していない方は私が「名ばかり管理職」での残業代請求で残業代を回収したフローまとめた記事を書いていますので、こちらをご覧ください。
【名ばかり管理職】実際に行った残業代請求の体験を公開します！（フロー編）
転職や副業のスキルを身につけたい方は下記記事をご覧ください。
以上、この記事がみなさんのお役に立てれば嬉しいです。
皆さんの将来が満足のいくものであることを願っています。
それでは
