ホワイト企業に転職するための究極ガイド！見抜き方からランキングまで徹底解説

あなたはホワイト企業に転職したいと思っていますか？ ホワイト企業とは、従業員の働きやすさや福利厚生を重視し、法律を守りつつも社員にメリットを与える企業のことです。 ホワイト企業に転職することで、次のようなメリットがあります。

これらのメリットは、あなたの仕事への満足度や幸福感を高めるだけでなく、健康面や家庭面でもプラスに働きます。 しかし、ホワイト企業は見つけにくいと思っていませんか？ 実はそんなことはありません。この記事では、 ホワイト企業の見抜き方からランキングまで徹底解説します 。 あなたにぴったりの優良企業を見つけて、快適な働き方を実現しましょう！

ホワイト企業の見抜き方：10個の判断基準と具体的なチェックポイントを紹介

では、どうすればホワイト企業を見抜くことができるでしょうか？ ここでは、 ホワイト企業を判断する10個の基準とその具体的なチェックポイント を紹介します。 これらの基準は必ずしもすべて当てはまらなければいけないわけではありませんが、多く当てはまれば当てはまるほど信頼性が高くなります。

1.平均残業時間が少ないこと

残業時間は働き方の指標です。残業時間が長ければ長いほど労働環境が悪くブラック化しています。 一般的に月25時間程度であれば平均的です。60時間以上だと法律上問題ありです。80時間以上だと過労死リスクも高まります。 残業時間は求人票や口コミサイトで確認します。

残業時間が少ないということは、仕事の効率化やワークライフバランスに配慮していることを示します。また、自分の時間やプライベートを大切にできます。

残業時間のチェックポイントは以下のとおりです。

長時間労働の定義を知っておこう

時間外労働の上限は労働基準法で決められています。労働基準法第36条により労使間で協定（通称36協定）が結ばれていても、残業時間の上限は下記図の通り設定されており、これを超えた場合は違法になります。想定残業時間が上限に近い場合、残業時間を減らすためにサービス残業をしなくてはならない可能性が高いため、注意が必要です。

求人情報からの確認方法

求人情報の「勤務時間」欄や「給与」欄から、平均残業時間や固定残業代の有無・時間数を確認します。

参考

長時間労働の定義とは？自分の働き方を見直し、残業代請求や転職を検討しよう

管理職のみなさん！ちゃんと残業代もらってますか？

2.給与が高く、残業代や賞与がしっかり支払われること

給与は働く上での最大のモチベーションです。給与が高ければ高いほど、仕事に対する満足度や幸福感も高まります。 また、残業代や賞与は法律で定められた権利です。それらを適正に支払っている企業は、社員の労働に対する尊重度も高いと言えます。 給与や手当は求人票や口コミサイトで確認できます。

給与は自分の働きに対する対価です。給与が高く、残業代や賞与がしっかり支払われるということは、自分の仕事に対する評価や成果が反映されていることを意味します。また、生活水準や将来設計にも影響します。

給与のチェックポイントは以下のとおりです。

求人情報からの確認方法

求人情報の「給与」欄から、基本給や手当、残業代の支払い方法や条件、賞与の有無・回数・額を確認します。

3.年間休日数が多く、有給休暇や育児休暇などの取得率が高いこと

休日は働く上でのリフレッシュタイムです。休日数が多ければ多いほど、プライベートな時間を充実させたり、自己啓発したりすることができます。 また、有給休暇や育児休暇などは社員の権利です。それらを取得しやすくしている企業は、社員の健康や家庭を大切にしています。 休日数や有給取得率・有休消化率は求人票や口コミサイトで確認できます。

年間休日数が多く、有給休暇や育児休暇などの取得率が高いということは、社員の健康や家庭を尊重していることを示します。また、リフレッシュやスキルアップにも役立ちます。

休日のチェックポイントは以下のとおりです。

年間休日の統計

厚生労働省が発表している「就労条件総合調査」によると、年間休日が120日以上の企業の割合は大企業は半数ほどあり高く、1,000人未満になるとその数は半数を下回ります。

必ずしも大企業を目指す必要はありませんが、大企業の方が給与含め、休日面でもホワイトな企業が多い傾向があります。※大企業だから安心というわけではないので、就労条件を吟味して判断しましょう。

求人情報からの確認方法

求人情報の「休日・休暇」欄から、年間休日数や完全週休二日制などの休日ルール、有給取得率や育児休暇取得実績などを確認します。例えば、毎週土日休みで祝日が出勤の場合の休日日数の目安は「105日」です。祝日を入れた場合は「120日」になります。

4.社会保険や退職金制度などの福利厚生が充実していること

福利厚生は働く上での安心感を高めます。家賃補助や退職金制度などは法定外福利厚生です。それらを手厚く提供している企業は、社員への投資意欲も高く長期的な雇用関係を築こうとしています。 また、通勤手当や家賃補助、社食などの福利厚生は生活する上での助けになります。

退職金制度などの福利厚生は、社員の安心感や安定感に直結します。病気やケガをした場合や退職した場合にも備えられます。また、住宅手当や食堂補助などの法定外福利厚生は、生活費を節約できたり快適さを向上させたりできます。

福利厚生のチェックポイントは以下のとおりです。

求人情報からの確認方法

求人情報の「福利厚生」欄や「備考」欄から、家賃補助や退職金制度などの法定外福利厚生について確認します。

5.離職率が低く、社員の勤続年数が長いこと

離職率は働き方の指標です。離職率が低ければ低いほど、社員が会社に満足していて辞めたくないということです。 また、勤続年数も働き方の指標です。勤続年数が長ければ長いほど、社員にとって魅力的な会社であるということです。 離職率や勤続年数は求人票や口コミサイトで確認できます。

離職率・勤続年数のチェックポイントは以下のとおりです。

参考情報

求人情報には離職率は記載されていない場合が多いため、「就職四季報」などで新卒入社3年後離職率を確認します。また、「企業概要」欄から社員数や平均年齢・平均勤続年数なども参考にします。

6.仕事内容やキャリアパスに魅力を感じること

仕事内容やキャリアパスは働く上でのモチベーションです。仕事内容に興味を持ち、自分に合ったキャリアパスを描ければ、仕事への意欲も高まります。 また、仕事内容やキャリアパスに魅力を感じられる企業は、自分自身も成長できる可能性が高いです。 仕事内容やキャリアパスは求人票や口コミサイトで確認できます。

仕事内容やキャリアパスに魅力を感じるということは、自分の興味・関心・能力・目標に沿った仕事をしていることを示します。また、成長意欲やモチベーションも高まります。

仕事内容・キャリアパスのチェックポイントは以下のとおりです。

求人情報からの確認方法

求人情報の「仕事内容」欄から自分が担当する業務範囲や役割・責任について確認し「応募資格」欄から必要なスキルや経験について確認します。また「企業概要」欄から事業内容や展望・戦略についても把握します。

7.会社のビジョンや理念に共感できること

会社のビジョンや理念に共感できるということは、自分がどんな価値を提供したいのか、どんな社会を目指したいのかということが明確になっていることを示します。また、仕事に対する意義や責任感も強くなります。

会社のビジョンや理念のチェックポイントは以下のとおりです。

確認方法

求人情報では会社のビジョンや理念が明記されていない場合が多いため、会社のホームページや採用ページを参照します。また、エントリーシートや面接で直接聞くこともできます。

8.上司や同僚とのコミュニケーションが円滑であること

上司や同僚とのコミュニケーションは働く上でのストレスを減らします。上司や同僚と仲良くなれば、仕事も楽しくなります。 また、上司や同僚とのコミュニケーションが円滑であれば、仕事上のトラブルも少なくなります。 上司や同僚とのコミュニケーションは面接や社員面談などで確認できます。

上司や同僚とのコミュニケーションが円滑であるということは、信頼関係や協力関係が築かれていることを示します。また、仕事の効率や品質も向上し、楽しく働けます。

上司・同僚とのコミュニケーションのチェックポイントは以下のとおりです。

確認方法

求人情報では上司や同僚とのコミュニケーションについては分かりにくいため、面接や社員面談の場を設けてもらうなど、実際に話を聞くことがおすすめです。また、「企業概要」欄から組織体制やチームワークについても確認します。

9.職場環境や設備が整っていること

職場環境や設備は働く上での快適さを高めます。職場環境が清潔で明るく、設備が最新で使い勝手が良ければ、仕事もスムーズに進みます。 また、職場環境や設備が整っていれば、企業への信頼感も高まります。

職場環境や設備が整っているということは、安全性や快適性に配慮していることを示します。また、最新の技術やツールを使えたり、創造性や生産性を高めたりできます。

職場環境や設備のチェックポイントは以下のとおりです。

確認方法

求人情報では職場環境や設備についてはあまり詳しく書かれていない場合が多いため、会社見学や面接などで実際に目で見ることがおすすめです。また、「福利厚生」欄からリモートワークなどの働き方の選択肢についても確認します。

10.働き方改革に積極的で、柔軟な勤務形態を認めていること

働き方改革は働く上での自由度を高めます。働き方改革に積極的な企業は、社員のライフスタイルやニーズに合わせた柔軟な勤務形態を認めています。 また、働き方改革に積極的な企業は、社員の生産性や創造性も高めています。 働き方改革や勤務形態は求人票や口コミサイトで確認できます。

働き方改革に積極的で、柔軟な勤務形態を認めているということは、社員の多様性や個性を尊重していることを示します。また、自分のライフスタイルに合わせて働けたり、自己管理能力や自主性も高まります。

働き方改革・勤務形態のチェックポイントは以下のとおりです。

求人情報からの確認方法

求人情報の「勤務時間」欄からフレックスタイム制やシフト制などの勤務形態を確認します。また、「福利厚生」欄から在宅勤務や時短勤務などの制度があるかどうかも確認します。

以上が ホワイト企業を判断する10個の基準 とその具体的なチェックポイント です。 これらを参考にして、あなたにぴったりのホワイト企業を見つけましょう！

ホワイト企業ランキング：各業界・規模別・特徴別におすすめの優良企業を紹介

では、具体的にどんなホワイト企業があるのでしょうか？ ここでは、ホワイト企業ランキングの一部を紹介します。 これらは「ホワイト企業総合研究所」や「グローバルニッチトップ100選」から引用したもので、あくまでも参考程度ですが気になった企業はぜひ応募してみましょう！

ホワイト企業例

【IT・通信】 IT・通信業界は高給与や高成長性が魅力です。しかし、残業時間が長くなる傾向もあり、企業によって大きな差があるので求人内容や面接で環境についてはよく確認しておきましょう。

IT・通信業界のホワイト企業ランキングは以下のとおりです。

以上が IT・通信業界 の ホワイト企業ランキング例です。

ホワイト・優良企業一覧例

そのほかのホワイト企業には以下の企業があります。

ホワイト企業に転職するコツ

ホワイト企業に転職したいと思っても、どうやって見つければいいのでしょうか。実は、ホワイト企業に転職するためには、以下の2つのコツがあります。

情報収集とは、自分が希望する業界や職種のホワイト企業を探すことです。インターネットや求人サイトだけでなく、口コミサイトやSNSなども活用しましょう。

また、転職サイトやエージェントを利用することもおすすめです。これらのサービスでは、専門のキャリアアドバイザーがあなたの希望や適性に合わせて、優良な求人を紹介してくれます。

情報収集のポイント

情報収集をする際には、以下のポイントに注目してみましょう。

スキルと運とは、自分が持っている能力や経験をアピールすることと、タイミングや縁を大切にすることです。

情報収集だけではなく、自分自身も魅力的な候補者であることを証明しなければなりません。履歴書や面接では、自分の強みや志望動機を具体的かつ説得力ある言葉で伝えましょう。

また、応募した企業から内定をもらえるかどうかは運も関係します。求人数や採用状況などは常に変化していますから、焦らず落ち込まずにチャレンジし続けましょう。

以上がホワイト企業に転職するためのコツです。情報収集とスキル・運をバランスよく活用して、あなたにぴったりの優良企業を見つけてください。

まとめ

本記事では、ホワイト企業に転職するための究極ガイドをお届けしました。ホワイト企業とは、社員が働きやすい環境を整えている企業であり、以下のような特徴があります。

ホワイト企業に転職するためには、情報収集とスキル・運をバランスよく活用することが大切です。情報収集では、求人サイトや口コミサイトなどを利用して、自分の希望に合った優良企業を探しましょう。スキル・運では、自分の能力や経験をアピールすることと、タイミングや縁を大切にすることです。

あなたもこのガイドを参考にして、快適な働き方を実現できるホワイト企業に転職してみませんか？今すぐ行動しましょう！