残業代の計算方法を知っておこう！未払い残業代にかかる利息も解説

今回は、残業代請求の基礎となる計算方法について説明します。

実際には、労働基準監督署や弁護士が計算してくれるので自分で計算することはないとは思いますが、もし自分で請求することを検討している方や、計算内容を確認したい場合に役立つと思いますので、参考にしてみてください。

残業代の計算根拠

残業代計算の基礎となる基本給とは

厚生労働省の定義では下記図の手当以外全てが残業代計算の基礎額に含まれます。

つまり「役職手当・業績手当」などの手当は残業代計算の基礎、つまり基本給の扱いになるということです。

例えば「管理職になったから残業代分を役職手当として支給しているから残業代は出さない」という理屈は通用せず、むしろ「役職手当を含んだ金額を基本給とし、それに対して残業時間×乗率で支給しなければならない」ため、もし残業代請求をされた場合、会社にとってはダブルパンチとなります。

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残業代計算の区分

残業代の計算には次のような区分があります。

残業代計算の計算にはこれだけの計算根拠が必要です。

どうです？ややこしいでしょう（笑）

とても自分で計算しようとは思いませんね。

ついでに言うと、別に知らなくても問題ありません。少なくとも残業代請求に限っては。

会社の人事でも、労力や計算ミスのリスクを考え、外注しているところも多いです。

なので無理に覚える必要はありませんし、まず間違えると思いますので、労働基準監督署や弁護士に計算してもらいましょう。

ただし労働基準監督署は計算のフィードバックをしてくれないため、弁護士に依頼するのが確認するという意味でもいいと思います。

それではそれぞれの計算を見てみましょう。

通常時間外（夜10時までの残業のこと）

平日深夜（夜10時以降〜朝5時までの残業のこと）

所定休日（土曜日・祝日など日曜日以外の休業日うち、夜10時までの残業）

所定休日深夜（土曜日・祝日など日曜日以外の休業日のうち、夜10時以降〜朝5時までの残業）

60時間超時間外（通常＋通常深夜＋所定休日＋所定休日深夜のうち60時間を超えた分）

60時間超平日深夜（通常＋通常深夜＋所定休日＋所定休日深夜のうち60時間を超えた分）

60時間超所定休日（通常＋通常深夜＋所定休日＋所定休日深夜のうち60時間を超えた分）

60時間超所定休日深夜（通常＋通常深夜＋所定休日＋所定休日深夜のうち60時間を超えた分）

法定休日（日曜日の業務時間のうち、夜10時までの残業）

法定休日深夜（日曜日の業務時間のうち、夜10時以降〜朝5時までの残業）

未払い残業代にかかる利息

残業代にかかる利息は２種類あります。

遅延損害金と遅延利息

未払い残業代には、未払いが発生した日から利息がかかります。

そしてこの利息には在職中と退職後で利率が大きく変わります。

遅延損害金

遅延利息

利息は残業代請求額に大きく影響する

残業代請求をする際の金額を計算する時にはこの利息が上乗せされるため、実際の未払い残業代よりも請求額額は大きくなります。

銀行預金の金利が0.001％であることを考えるとかなりの金利ですよね。

会社側が高利回りであなたの残業代を預かっていたと思って迷わず引き出しましょう！

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

ポイントは退職後の未払い残業代にかかる利息は非常に大きいということです。

もし、前職や退職後で残業代を受け取っていない方は、請求してみることをオススメします。

退職している場合で証拠がない場合は難しいかもしれませんが、人間関係のしがらみに縛られずに請求できると言う利点もあります。

なお、時効は3年（2023年3月6日時点）ですので、請求はお早めに。

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以上、今回の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。

それでは