【2024年版】デジタル人材になる方法とメリット｜転職・プログラミングスクール・独学の選び方

デジタル人材とは、ITやデジタル技術を活用して、ビジネスや社会課題の解決に貢献できる人材のことです。デジタル人材は、DX（デジタルトランスフォーメーション）時代において、企業や組織にとって欠かせない存在となっています。

しかし、デジタル人材になるためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。また、デジタル人材になる方法として、転職やプログラミングスクールの受講が有効だと言われていますが、どのように選ぶべきなのでしょうか。

本記事では、デジタル人材に必要なスキルと、転職やプログラミングスクールの選び方について、わかりやすく解説します。DX時代に求められるスキルやキャリアを身につけたい方は、ぜひ参考にしてください。

デジタル人材とは？

デジタル人材とは、ITやデジタル技術を活用して、ビジネスや社会課題の解決に貢献できる人材のことです。デジタル人材は、以下のような特徴を持っています。

デジタル人材の特徴

デジタル人材は、ITエンジニアやプログラマーだけではありません。マーケティングや営業、経営戦略など、さまざまな分野で活躍する可能性があります。また、デジタル人材は、自分の専門分野だけではなく、他の分野とも連携し、相互に価値を高めることができます。

デジタル人材の需要が高まっている背景とは？

デジタル人材の需要が高まっている背景には、以下のような要因があります。

コロナ禍でのオンライン化やDX推進の高まり

新型コロナウイルスの感染拡大により、多くの企業や組織は、テレワークやオンライン会議、オンライン販売など、デジタル技術を活用した業務やサービスに切り替える必要に迫られました。これにより、デジタル技術を使って業務効率や顧客満足度を向上させることができるデジタル人材が求められるようになりました。

また、政府もDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に力を入れており、2020年11月にはDX基本法案を閣議決定しました。DX基本法案は、国や地方公共団体、民間企業などがデジタル技術を活用して経済や社会を変革するための基本的な方針や施策を定めたものです。DX基本法案により、デジタル技術を使ってイノベーションを起こすことができるデジタル人材がさらに求められるようになります。

AIやビッグデータなどの先端技術の発展と普及

AI（人工知能）やビッグデータ、クラウドコンピューティングなどの先端技術は、近年急速に発展し、さまざまな分野で活用されるようになっています。これらの先端技術は、従来では困難だった問題解決や価値創造を可能にするだけでなく、新たなビジネスモデルやサービスを生み出す可能性も秘めています。これにより、先端技術を扱えるデジタル人材が求められるようになりました。

しかし、先端技術を扱えるデジタル人材は、まだまだ不足しています。経済産業省が発表した「IT人材需給に関する調査（概要）」 によると、AIエンジニアやデータサイエンティストなどの先端IT人材の需給ギャップは、2030年までに約12万人に達すると見込まれています。このように、先端技術を扱えるデジタル人材は、市場で高い需要と低い供給のバランスが崩れており、貴重な人材です。

グローバル化や社会課題への対応の必要性

デジタル技術は、国や地域の境界を越えて、世界中の人々や組織とつながることを可能にしています。これにより、グローバルな視点やコミュニケーション能力を持ったデジタル人材が求められるようになりました。

また、デジタル技術は、気候変動や貧困、健康などの社会課題に対する解決策を提供することもできます。これにより、社会貢献意識やイノベーション精神を持ったデジタル人材が求められるようになりました。

このように、デジタル人材は、グローバル化や社会課題への対応の必要性が高まっている現代社会で、重要な役割を果たすことができる人材です。しかし、そのためには、必要なスキルや知識を身につけることが必要です。次の章では、デジタル人材に必要なスキルや知識を身につける方法について紹介していきます。

デジタル人材の需要と市場規模

デジタル人材に必要なスキルや知識を身につける前に、まずはデジタル人材の需要と市場規模について知っておくことが重要です。デジタル人材は、どれくらい求められているのでしょうか？どれくらい稼げるのでしょうか？

需要

デジタル人材の需要は、年々高まっています。特にコロナ禍でのDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の高まりにより、IT・デジタル技術を有する人材は各業界や分野で不可欠となっています。

経済産業省が発表した「IT人材需給に関する調査（概要）」によると、2018年時点で約125万人だったIT人材の需要は、2030年までに約192万人まで増加すると見込まれています。これは現在の水準に対して76%増にあたります。

また、IT人材だけでなく、AI（人工知能）やビッグデータなどの先端技術を扱える先端IT人材も急速に需要が高まっています。AWS（アマゾン ウェブ サービス）が発表したレポートによると、日本では2025年までに追加で2,950万人のデジタルワーカーが必要となることが明らかになりました。これは現在の水準に対して76%増にあたります。

このように、デジタル人材は、今後も市場で高い需要が見込まれる人材です。しかし、その需要に対して、供給は十分ではありません。経済産業省の調査 によると、IT人材の需給ギャップは、2030年までに約45万人に達すると見込まれています。また、先端IT人材の需給ギャップも、2030年までに約12万人に達すると見込まれています。

このように、デジタル人材は、需要と供給のバランスが崩れており、不足している人材です。そのため、デジタル人材になることで、競争力の高いキャリアを築くことができます。

市場規模

デジタル人材の市場規模は、どれくらいなのでしょうか？デジタル人材は、どれくらい稼げるのでしょうか？

デジタル人材の市場規模は、年々拡大しています。特にコロナ禍でのオンライン化やDX推進の高まりにより、IT・デジタル技術を活用したサービスやソリューションの需要が高まっています 。

株式会社矢野経済研究所の調査によると、2020年度のデジタル人材関連サービス市場規模は前年度比6.5％増の9,678億円でした。2021年度はコロナ禍の影響による反動で大幅な伸長が見込まれ、前年度比10.0％増の1兆643億円になると予測されています。IT・デジタル人材不足による需要の高まりや、製品・サービスのデジタルシフトやDX推進が進むことが市場拡大の要因となっています。

デジタル人材関連サービス市場規模とは、以下の4つのカテゴリーから構成されています。

年収

デジタル人材の年収は、どれくらいなのでしょうか？デジタル人材は、高い報酬や待遇を得られる可能性があると言われていますが、具体的にはどのくらいなのでしょうか？

デジタル人材の年収は、職種や分野、スキルや経験、企業や組織によって異なります。しかし、一般的には、IT・デジタル技術を有する人材は、それ以外の人材よりも高い年収を得られる傾向にあります。

dodaが発表した「2021年版 IT・Web業界の給与・年収ランキング」 によると、IT・Web業界の平均年収は約600万円と見込まれています。これは全業界の平均年収（約440万円）よりも約160万円高いです。

また、IT・Web業界の中でも、先端技術を扱う職種や分野は、特に高い年収を得られる傾向にあります。例えば、AIエンジニアやデータサイエンティストなどの先端IT人材の平均年収は約800万円と見込まれています。これはIT・Web業界の平均年収よりも約200万円高いです。

このように、デジタル人材は、市場規模が拡大しており、高い年収を得られる可能性がある人材です。しかし、そのためには、必要なスキルや知識を身につけることが必要です。次の章では、デジタル人材に必要なスキルや知識を身につける方法について紹介していきます。

デジタル人材になるためには、どうすればいいのか？

デジタル人材とは、デジタル技術やツールを使って、ビジネスや社会に価値を提供することができる人材のことです。デジタル人材は、プログラマーやエンジニアだけではなく、マーケターやデザイナー、コンサルタントなど、さまざまな職種や分野に存在します。

デジタル人材になることで、以下のようなメリットがあります。

しかし、デジタル人材になるためには、必要なスキルや知識を身につける必要があります。では、どのようにしてデジタル人材に必要なスキルや知識を身につけることができるのでしょうか？

デジタル人材に必要なスキルや知識を身につける方法は、大きく分けて以下の3つがあります。

それぞれの方法のメリットとデメリット、そしておすすめの転職サイトやプログラミングスクールを紹介していきます。自分の目指す職種や分野、目的や予算、スケジュールに合わせて、最適な方法を選んでください。

転職

転職とは、自分の現在の職場を辞めて、別の会社や組織に入ることです。転職することで、デジタル人材に必要なスキルや知識を身につけるメリットとしては以下のようなものがあります。

メリット

一方で、転職することでデジタル人材に必要なスキルや知識を身につけるデメリットとしては以下のようなものがあります。

デメリット

転職でデジタル人材を目指す際のポイント

転職する場合は、自分の現在のスキルや知識と目指す職種や分野のギャップを把握し、それを埋めるためにどのような準備をするかを考えることが重要です。また、転職先の会社や組織の特徴や評判を事前に調べておくことも大切です。

転職をする際には、専門的な知識や経験が求められる場合が多いため、自分の強みやアピールポイントを明確にしておくことが必要です。また、デジタル人材としての志向やビジョンを伝えることも重要です。

デジタル人材にオススメの転職サイト

転職を検討している方におすすめのサイトは以下の通りです。

プログラミングスクール

メリット

プログラミングスクールとは、プログラミングやデジタル技術に関する教育・研修サービスを提供する機関です。プログラミングスクールに通うことで、デジタル人材に必要なスキルや知識を身につけるメリットとしては以下のようなものがあります。

デメリット

一方で、プログラミングスクールに通うことでデジタル人材に必要なスキルや知識を身につけるデメリットとしては以下のようなものがあります。

プログラミングスクールを利用する時のポイント

プログラミングスクールに通う場合は、自分の目的や予算、スケジュールに合わせて、最適なプログラミングスクールを選ぶことが重要です。また、プログラミングスクールだけでなく、オンラインコースや書籍など、他の学習方法と併用することも効果的です。

プログラミングスクールに通うことで、プログラミングだけでなく、デジタル技術全般に関する知識やスキルを身につけることができます。例えば、Webサイトやアプリの開発、データ分析やAIの活用、デジタルマーケティングやデザインなど、幅広い分野に対応できるようになります。

また、プログラミングスクールでは就職や転職のサポートも行っている場合が多く、卒業後に希望する会社や組織に入ることができる可能性があります。

プログラミングスクールを利用することで自分の興味や関心に沿って学ぶことができます。プログラミングスクールでは、自分の目標やレベルに合わせて、様々なコースやカリキュラムを選ぶことができます。また、自分の作りたいものや解決したい課題に取り組むこともできます。

おすすめプログラミングスクール

プログラミングスクールに通うことを検討している方におすすめのサイトは以下の通りです。

独学

独学とは、自分で計画を立てて、自分で学習することです。独学でデジタル人材に必要なスキルや知識を身につけるメリットとしては以下のようなものがあります。

一方で、独学でデジタル人材に必要なスキルや知識を身につけるデメリットとしては以下のようなものがあります。

独学する場合は、自分の目標や現状を明確にし、効率的かつ効果的な学習方法や教材を選ぶことが重要です。また、オンラインコミュニティやSNSなど、他の学習者と交流する機会を作ることも有効です。

独学におすすめの教材

独学でデジタル人材に必要なスキルや知識を身につけることを検討している方におすすめの教材は以下の通りです。

まとめ

本記事では、デジタル人材に必要なスキルと、転職やプログラミングスクールの選び方について、わかりやすく解説しました。デジタル人材は、DX時代において、企業や組織にとって欠かせない存在です。しかし、デジタル人材はまだまだ不足しており、需要は高まる一方です。

そのため、自分のスキルや知識をアップデートして、デジタル人材として活躍することが求められます。転職やプログラミングスクール、独学などの方法を上手に活用して、デジタル人材になるための第一歩を踏み出しましょう。